此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

您现在的位置: 首页 > 基层动态

创建国有企业“四型”工会的实践及思考——金城集团工会理论研究论文

发布时间:2016-03-01   浏览次数:466次

【摘要】本文重点阐释国有企业基层工会构建学习、创新、服务、活力“四型”工会工作的方法和思路,基层工会结合自身工会特点、优势,开展系列具体创新工作,突出工作亮点,展现工作成效,积极解决工会工作中遇到的新问题、新情况,调动广大职工的积极性和主动性,促进国有企业健康和谐发展。

【关键词】国有企业基层工会;“四型”工会;工作创新

 

前言

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,各类经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,许多国企都积极建立面向世界的多元化产业布局。国有企业工会的组织机构也相应进行调整和变化,随着各产业快速发展和扩展,每个产业相对形成各自的分会,每个产业分会由多个部门分会组成,国企逐步形成了三级分会管理模式。本文以中航工业金城最基层的研发中心分会为例,对国有企业基层工会创建学习型、创新型、服务型、活力型分会的实践方法进行分析,希望能够对相关国企基层分会工作有借鉴作用。

国有企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它时时刻刻都在处理解决群众各类问题和诉求,是工会工作的第一线。国企基层工会的工作者们要充分认识自身特点,发挥优势,在创建学习、创新、服务、活力“四型”基层工会中,要加强基层工会队伍建设,不断总结摸索工作经验,全心全意服务职工群众,开展丰富新颖文体活动,实实在在地为企业创造良好的经营发展环境。

一、    加强工会队伍建设,建设“学习型”工会

(一)提升学习动力,强化学习计划

“学习是立身之本,工会干部要与时俱进,适应新形势新任务的要求,只有不断学习。”基层工会队伍素质如何对工会工作的开展效果影响很大,只有真正热衷于服务广大群众的职工才能有资格工会工作者,除了一腔热情还需要更多的工会工作知识做支撑,要多学习、多思考、多总结,不断提升工会工作者的知识水平。工会建立“学习型”组织,必须年初制定学习计划,加强工会工作者的考核,提升他们的学习动力,通过有效的职工晋升通道来激励他们学习,提升工会工作者的综合素质。

(二)丰富学习途径,注重学习质量

基层工会工作者要丰富学习方式,注重学习质量,提升实际处理问题的能力。工会工作能力需要从以下四个途径实现。一是通过让每一名工会干部走上讲台,围绕工会工作内容、工作方法、工作思路、工作体会等方面给全体人员上课的方式,把讲课的过程转化为学习的过程和对工会工作思考研究的过程。二是解决向上级分会争取更多外出学习和交流的机会,多到一些工作出色的企业或基层分会参观,或者外出接受一些正规系统培训,增强基层工作工作者的理论水平。三是借助于网络商学院平台或媒体资料,对一些有质量的素材进行集中分享,让基层工会工作者对一些先进工作经验进行消化吸收,在平时工作中大胆实践,强化锻炼,学以致用,转化为自己的工作经验;四是多参加上级分会的各项活动,通过与同级工会同事取经,要有针对性的进行思考研究,定期开展各类经验总结工作,将工会工作制度化、规范化。

(三)拓展学习内容,强化学以致用

作为国企基层工会工作者,必须思想解放,紧跟时代步伐,与时俱进,不断学习和了解新的工会政策和法规,加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度,特别要学习工会十六大精神。学习企业管理知识,提高业务水平,熟悉企业发展方向和战略规划,把握本单位本部门的新形势新问题,迅速果断地采取一些有力措施解决基层广大职工最关心最关注的问题,通过多种手段来处理内部集中问题和诉求,让基层工会创新工作满足本单位新形势的发展需求。

二、构建工会工作特色,建设“创新性”工会

(一)结合部门特点,创新因地制宜

基层工会工作创新首先要在运行机制上,要坚持发挥在行政领导与职工之间的纽带作用,积极参与本单位的各类制度建设工作中,通过角色对照使制定的制度和政策更加人性化、合理化,便于更好地管理和实施;同时参与到内部一些重大变革举措的规划和先进评比工作,积极为职工的利益着想,尽可能地创建公平公开公正的竞争工作环境;其次在厂务公开方面,及时公开职工关心的企业改革发展重大决策,涉及职工切身利益的重大事项;三是及时地向上级领导上报群众集中反映的各类问题,从整体上维护职工的合法权益;四是组织一些适合当前发展趋势的活动,如掼蛋比赛、青奥志愿活动等;五是在一些分会工作中敢于改变,不断为广大职工利益着想,如提高看望有病职工慰问金标准和改变“送温暖”的形式,增加慰问活动的类型和频率。

(二)改变工作方式,创新注重实效

建设创新型工会是推动工作的不竭源泉,要求工会干部善于研究、善于思考、善于实践。国企基层工会工作是否创新,不仅是从过去与现在的纵向比较而言之,也不仅与其他部门和单位的横向比较。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合,是不是促进了工作的发展,是不是解决了当前面临的实际问题。企业发展就是要创造价值,作为国企的基层单位,只有促进企业发展,有效完成经营任务,才能让基层工会作用落到实处。工会通过有效开展贴近部门的劳动竞赛,促进新品研发工作有效开展,通过组织系列培训活动,提升部门研发队伍的整体素质,通过发挥先进工具和平台作用,增强部门工作效率和工作质量稳步提升。

(三)增强活动载体,创新联系实际

基层分会创新工作要与实际相结合,充分发挥本分工会工作的特点和优势,积极为职工提供一些展示自我的机会,如多争取一些劳动竞赛的先进人员申报工作,多组织一些内部改进改善项目的申报和总结工作,多组织一些人员参与上级工会的技术比武、各类比赛和活动,让大家在参加各类活动中展示自己的才华和能力,同时还得到一些物质报酬,使大家更加愿意投入到工会工作中去。分会注重各项文体活动的常态化和规律性,平时在内部建立了多支活动队伍,如乒乓球队、羽毛球队、牌类队和篮球队等,也注重培养了部分文娱积极分子,这些队伍和个人在集团组织相关活动是就能发挥出他们的特长,为集体争取更多的荣誉,同时在平时进行活动也能够促进各部门人员团队协作,增强部门的凝聚力和向心力。

三、全面关爱体贴入微,建设“服务型”工会

() 建立交心平台,打通诉求途径

在当前,在国企改革转型过程中,由于产业发展不平衡、部门工作类型差异大、体制机制不完善, 经常会产生一些不和谐的事情。同样在基层工会中,这些因素有时会被放大,每个职工的情况也不相同,针对不同人员处理问题方式方法差别较大。基层工会通过建立“心连心”工作室,提前进行职工心理疏通,把最基层最真实的诉求集中起来,通过正常途径进行合理处理,并及时反馈处理意见,为职工与企业之间建立一个“交心”的平台,真正打通了基层诉求的通道,让职工有了正确理性诉求的场所。研发中心所在部门设计人员相对较多,部分年轻人有跳槽的想法,工会及时联合党支部一起做一些必要的思想安抚工作,稳定他们的情绪,给他们一些较客观的建议,让他们尽可能地安心工作,同时也积极与上层领导沟通,为他们争取一些适当的待遇改善。

(二)建立互助机制,筑起坚强后盾

国企基层工会要让本部门人感受到团队的力量,必须要建立一个互助互利的机制。只有本部门家庭出现重大困难的职工,除了基层分会积极向上级工会争取一些慰问金和对于特别困难的职工要向集团工会申请“慈善帮扶基金”外,还要积极开展多种规模的募捐活动,通过内部互助实现“一方有难八方支援”,让困难职工真正体会到工会组织的力量。近几年,研发中心或兄弟单位中每当遇到职工身患癌症、家庭成员出现变故以及家庭发生火灾等情况,工会与支部一起为职工组织捐款活动,解他们燃眉之急。

(三)开展温暖活动,增强部门合力

国企基层工会通过一系列“送温暖、送关怀”活动,提升了职工的团队凝聚力和集体认同感。当职工父母出现变故时,工会第一时间组织吊丧并协助部分工作;当职工有下一代时,工会及时到医院看望;当职工生病住院,工会立即组织慰问,并根据情况安排年轻团员和党员定期护理;当高温来临时,及时送去冷饮和解暑药物,有时送西瓜和冰棍;当中秋、端午等节日时,工会主席亲自登门拜访常年病号,特别在中秋节和元宵节时,工会还安排年轻外地单身职工一起共度聚会,增强组织对他们的关怀。基层工会通过做好这些实实在在的“暖人心”的实事,就是希望为部门营造出一个“和谐幸福”的氛围,促进部门的企业文化建设。

四、开展特色新颖活动,建设“活力型”工会

(一)集中全员智慧,制定详实计划

基层工会要建设“活力型”工会,必须通过开展一系列喜闻乐见、丰富新颖的活动来实现。对于组织何种贴近职工、满足职工需求的活动至关重要,而让普通职工只有真正参与到活动组织的策划阶段,通过充分地讨论、广泛征集意见、深入一线调研等手段才能实现活动广泛参与度和满意度。年初,笔者工会都会采用调查表的形式向群众征求意见,将反馈意见整理成一些可行方案再组织工会委员会和部分职工代表讨论确定全年的工会活动计划,同时向全员公布,通过互动信息交换以得到极大多数职工的支持。正是这种集中全员智慧的方式,有时会产生很多特色新颖的好点子、好思路、好创意,这更能促进“活力型”工会建设。

(二)组织系列活动,创建分会品牌

    基层工会组织活动不仅要满足职工需求,还要建立自己特色品牌活动,这些系列活动要与本部门的人员组成和工作性质相一致,这样更能凸显基层工会的工作创新,也有助于基层工会开展活动的延续性。笔者工会多数成员是年轻设计人员和检测人员,他们思想活跃、学习能力强、有力量、有智慧,我们主要在开展“三八节系列活动”和文体活动方面做足文章。“三八节”组织国际象棋特级大师阮露斐母亲——卢承英给大家交流“如何教育孩子成才”专题;组织医学世家的吴海洁进行口腔保健讲座;通过网络资源进行服饰搭配专题授课;组织女职工踏青亲子活动和集中观看儿童电影活动等,初步形成了研发中心“三八节”特色品牌。对于一些文体活动,我们积极承办公司工会的一系列活动,如“三人制”篮球赛和卡拉OK大赛,锻炼了基层工会队伍组织能力,最重要的是扩大了我们基层分会在公司工会和集团工会中的影响力。我们每年都组织全员参与的集体拓展活动,让大家近距离亲近大自然,组织系列团体协作活动,提升部门凝聚力和向心力。

(三)凝聚党团力量,打造活力工会

国企基层工会组织作为服务职工的群众组织,必须在基层党支部的领导下开展工作,必须依靠团支部的广大青年团员积极参与。基层工会要能够实现建设“活力型”工会的话,一定离不开党支部和团支部的大力支持。工会经常会与党支部、团支部一起开展活动,既能发挥各自特点,又能保证职工参与度。笔者工会通常利用元宵节、中秋节与团支部一起组织年轻职工聚会活动,在五四节前参与组织“庆五四”团日活动等;在“七一”前夕与党支部一起组织一些庆祝建党生日活动,如“庆七一”唱红歌卡拉OK大赛、参观学习华西村、小岗村等;在平时宣传板报中也要结合党支部、团支部一起打造基层特色宣传阵地。团结就是力量,只有充分发挥每个组织的力量和优势,才能形成合力,真正打造出有战斗力的活力工会。

五、总结

      国有企业基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用,把广大职工引导到为企业建功立业上来,推动企业不断发展,为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,不断摸索总结创建“四型”基层工会的经验,积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法,为企业的发展贡献智慧和力量。